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新华网|为干部减压 让服务加速



时间:2019年03月13日信息来源:宁夏日报 点击:收藏此文 【字体:

 

要点回放


  近日,中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,明确提出将2019年作为“基层减负年”。《通知》围绕为基层减负,聚焦“四个着力”,以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面,提出了务实管用的举措。

  《通知》不仅有方法论上的指导,而且提出了一个个落实层面的具体要求:发给县级以下的文件、召开的会议减少30%至50%;中央印发的政策性文件原则上不超过10页;对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项减少50%以上等。


 基层心声


  银川市金凤区宝湖社区党支部书记、主任李红彩:

  希望把基层减负落到实处


  “上面千把锤,下面一根钉。社区是社会治理的最小单元,落实各项工作的任务繁重。希望把基层减负落到实处,让我们腾出更多的时间和精力,多想创新的点子,多为居民服务。” 银川市金凤区宝湖社区党支部书记、主任李红彩说。

  李红彩当选社区主任7年来,想出了许多“金点子”,建起全区第一家家风馆,吸引了近万人参观学习,甚至有美国、日本等10多个国家的游客到访;开办老年人就餐点,解决辖区170多名老年人的就餐难题;邻里互助社成为社区志愿者服务的品牌,用爱敲开了邻里“幸福门”,服务人次过万……

  “我们的工作能取得这样的成绩,得益于这些年中央不断给基层减负。但客观来讲,给基层减负的空间可以再大一点,步子还可以再快一点。”李红彩说,很多检查考核的方式可以更灵活,比如民政部门对社区的考核,采取随机抽查居民感受的方法,通过群众口碑来打分,摒弃了材料的方式就非常好。

  另外,现在面向老百姓的政务服务很多都实现了不见面审批,让数据多跑路、群众少跑腿。李红彩希望,以后政府部门之间的考核和材料,也能实现信息化,资源共享,不要让基层干部“活在材料里”,奔跑在应付检查中。


 委员建议


  住宁全国政协委员朱奕龙:必须靶向发力革除积弊


  几天前,朱奕龙委员在全国政协小组讨论会上,以《关于为基层干部“减负减压”的建议》为主要内容作了发言,引起了委员们的热议。

  一石激起千层浪。会后,国内多家媒体纷纷报道,并引起广泛共鸣。中办《通知》的下发,让朱奕龙倍感振奋,他说:“文件切中时弊,举措有力,具有很强的现实针对性和可操作性。希望落实落细,让基层减负减压取得实效。”

  朱奕龙说,今年是全面建成小康社会的关键之年,脱贫攻坚进入最后冲刺阶段,各项任务千头万绪,基层干部肩上的担子重如泰山。决胜时刻更应该给基层干部“减负”,不能“只闻楼梯响,不见人下来”,必须大刀阔斧地删繁就简,靶向发力革除积弊。

  朱奕龙建议,坚决整治形式主义、官僚主义作风顽疾。一要树立正确权力观,扭转基层干部“只唯上不唯下”的不实之风,激励基层干部增强干事创业的精气神;二是坚持走群众路线,聚精会神搞建设、抓落实、谋发展;三是完善政绩评价机制,为基层干部鼓劲,让基层干部卸下沉重的“包袱”,把时间用在为民上。


 专家解读


  自治区党校(行政学院)公共管理教研部副主任魏向前:

  创新完善干部考核和用人机制


  魏向前说,文山会海、重复检查等形式主义的反弹,使基层干部的负担越减越“重”。《通知》的下发,对干部尤其是基层干部来说,不啻为一场“及时雨”。基层干部被松绑了,才有心劲集中精力办实事,解决难题求实效。

  “为基层减负,创新干部考核机制是重要前提。要制定科学的干部考核体系,因时制宜、因地制宜出台合理的科学考核指标,以第三方评估和群众评估为主要考核依据,使考核指标能够更加贴近实际、考核结果更具价值。完善选人用人机制是关键。要强化以实绩为导向的用人理念与原则,大力营造不让老实人吃亏、不让投机者得利的良好氛围,激发干部干事创业的激情与动力,让那些想干事、能干事、干成事者在职务提拔、待遇改善等方面有获得感。”

 
(作者:宁夏日报 编辑:admin)
 
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